Kaikki kirjoittajan Leena Unkari-Virtanen artikkelit

Vyyhdin siirtovaikutustutkija keväällä 2014

Nyt se sitten tiedetään …

… mitä on vyyhtimäisyys. Tässä Delfoi-paneelin yksimielinen valinta:

Vyyhtimäisyys on rakentavaa ja arvostavaa vuorovaikutusta. Vyyhtimäisyys on uskallusta, heittäytymistä; yhteistoiminnallisuutta omassakin porukassa
ja  hyvä, luotettava tiimi.

Delfoi-paneeliin kuului kuusi Vyyhti-toimijaa ja osatoteuttajaa. Seuraavat valinnat saivat melko tasaisesti ääniä:

  • Vyyhtimäisyys on visionäärisyyttä, pioneerityötä ja innovatiivista kokeilua; avoimuutta tuoreille näkökulmille ja uuden tutkimista avoimin mielin. 3/6
  • Vyyhtimäisyys on nopeaa pilotointia, reagoimista muutoksiin ja muuttuvaan ympäristöön, analysointia ja jatkotyöstöä sekä jatkuvaa työtapojen ja työskentelyn kehittämistä. 3/6
  • Vyyhtimäisyys on ainutlaatuinen sekoitus ESR-hanketta, luovia ihmisiä ja yrittäjämäisen ajattelutavan levittämistä. 2/6
  • Vyyhtimäisyys on luonnehdinta Vyyhti-hankkeessa toteutetuille uusille toimintatavoille, kohderyhmälähtöisille toimenpiteille. 2/6
  • Vyyhtimäisyydessä työskentelyprosesseja pidetään tärkeämpinä kuin itse tuotetta. Epäonnistuminen on sallittua, sillä epäonnistumiseen johtaneet seikat ovat oikein raportoituina kullanarvoista tietoa. Vyyhtimäisyys on ”kaikki on mahdollista” -asenne; myönteistä suhtautumista, optimismia. 2/6

Kyselyn sivutuotteena tunnemme myös vyyhtimäisyyden rajapintoja. Aluksi näitäkin ehdotettiin mutta loppupeleissä ei ääniä herunut:

  • Vyyhtimäisyys on menetelmä, jolla yhdistetään eri toimialojen toimijoita yhden teeman äärelle.
  • Vyyhtimäisyys on verkon mahdollisuuksien hyödyntämistä. Fuksianpunaiseen perustuvaa minimalistista visuaalisuutta.
  • Vyyhtimäisyys on jotain omaa. Osana sitä saa tuntea ylpeyttä.
  • Vyyhti on hyvin raportoitu. Vyyhtimäisyys on jämptiyttä, huolellisuutta ja vastuunkantoa.

Vaikuttavuustutkimuksen määrittelyä

Mitä varten Vyyhti tutkii vaikuttavuutta?

Vaikuttavuustutkimuksen tarkoitus on

  • selvittää Vyyhdin toimintojen, kuten koulutusten tai tapahtumien vaikutuksia osallistujiin ja heidän verkostoihinsa, Vyyhti-toimijoihin, muihin osatoteuttajiin ja heidän verkostoihinsa sekä osatoteuttajien organisaatioihin;
  • eritellä eroja ja niiden syitä toteutuneiden ja suunniteltujen tavoitteiden välillä;
  • nostaa esiin osatoteuttajien löytämiä ongelmakohtia tulevia hankeverkostoja varten.

Vyyhdin vaikuttavuustutkimus tähtää tulevaan toimintaan: Vyyhti-hankkeessa luotujen uusien käytänteiden tuoman muutoksen vakiinnuttamiseen ja valtavirtaistamiseen,  mutta myös epäonnistumisista, hankaluuksista ja virheistä oppimiseen. Vaikuttavuustutkimus on Vyyhti-hankkeen kehittämistyön ydintä. Se toteutetaan hankkeen koulutusten päätyttyä osana hankkeen sisäistä oppimisprosessia.

Jatka lukemista Vaikuttavuustutkimuksen määrittelyä

Mitä on vyyhtimäisyys? – osa 2

VYYHTIMÄISYYS – Delfoi-paneeli ”vyyhtimäisyys” -käsitteen selvittämiseksi, osa 2
Delfoi-paneeli käsitteen ”vyyhtimäinen” selvittämiseksi on edennyt jo toiseen kyselykierrokseen. Valitse kolme sinulle merkityksellistä kuvausta vyyhtimäisyydestä. Lauseet on koottu paneelin ensimmäiseen kysymykseen lähetetyistä vastauksista. Lähetä vastauksesi viimeistään perjantaina 31.1. :

  • Vyyhtimäisyys on menetelmä, jolla yhdistetään eri toimialojen toimijoita yhden teeman äärelle.
  • Vyyhtimäisyys on verkon mahdollisuuksien hyödyntämistä. Fuksianpunaiseen perustuvaa minimalistista visuaalisuutta.
  •  Vyyhtimäisyys on rakentavaa ja arvostavaa vuorovaikutusta. Vyyhtimäisyys on uskallusta, heittäytymistä; yhteistoiminnallisuutta omassakin porukassa ja hyvä, luotettava tiimi.
  •  Vyyhtimäisyys on jotain omaa. Osana sitä saa tuntea ylpeyttä.
  • Vyyhtimäisyys on luonnehdinta Vyyhti-hankkeessa toteutetuille uusille toimintatavoille, kohderyhmälähtöisille toimenpiteille.
  • Vyyhtimäisyys on ainutlaatuinen sekoitus ESR-hanketta, luovia ihmisiä ja yrittäjämäisen ajattelutavan levittämistä.
  • Vyyhtimäisyys on visionäärisyyttä, pioneerityöt ä ja innovatiivista kokeilua; avoimuutta tuoreille näkökulmille ja uuden tutkimista avoimin mielin.
  •  Vyyhtimäisyydessä työskentelyprosesseja pidetään tärkeämpinä kuin itse tuotetta. Epäonnistuminen on sallittua, sillä epäonnistumiseen johtaneet seikat ovat oikein raportoituina kullanarvoista tietoa. Vyyhtimäisyys on ”kaikki on mahdollista” -asenne; myönteistä suhtautumista, optimismia.
  •  Vyyhtimäisyys on nopeaa pilotointia, reagoimista muutoksiin ja muuttuvaan ympäristöön, analysointia ja jatkotyöstöä sekä jatkuvaa työtapojen ja työskentelyn kehittämistä.
  • Vyyhti on hyvin raportoitu. Vyyhtimäisyys on jämptiyttä, huolellisuutta ja vastuunkantoa.

Onko sinulla mielessäsi jotakin muuta vyyhtimäisyydestä, jonka haluaisit tuoda tässä esiin?
Kiitos vastauksestasi!

Mitä tarkoittaa vyyhtimäisyys? Osallistu Delfoi-kyselyyn.

Vyyhdin vaikuttavuuteen täytynee kaivautua kuin lankakerään. Vyyhti on tuottanut mm. 333 blogikirjoitusta, ääniartikkeleita, kirjallisia artikkeleita, Vyyhti-pelin, käsikirjoja, koulutuksia … Olen toista viikkoa tekemässä Vyyhdin vaikuttavuustutkimusta,tai pikemminkin vyyhdille, vyyhdistä, vyyhdin kanssa.

Vyyhtimäiseen tapaan seinät on jo kuvioitu tarralapuilla:

tutkijan_työpöytätutkimuksen_alussa

Nyt tarvitsemme kuvauksia siitä, mitä tarkoittaa vyyhtimäisyys? Mielellään saa kommentoida. Sovellamme tässä Delfoi-menetelmää: Ensin keräämme vapaita kuvauksia. Sitten teemme niistä koosteen, listan, jonka asiat saa jokainen laitta mieleiseensä tärkeysjärjestykseen. Sitten katsotaan löydetäänkö yhteisymmärrys. Siis:

Mitä mielestäsi tarkoittaa vyyhtimäisyys?