… mitä on vyyhtimäisyys. Tässä Delfoi-paneelin yksimielinen valinta:
Vyyhtimäisyys on rakentavaa ja arvostavaa vuorovaikutusta. Vyyhtimäisyys on uskallusta, heittäytymistä; yhteistoiminnallisuutta omassakin porukassa
ja hyvä, luotettava tiimi.
Delfoi-paneeliin kuului kuusi Vyyhti-toimijaa ja osatoteuttajaa. Seuraavat valinnat saivat melko tasaisesti ääniä:
Vyyhtimäisyys on visionäärisyyttä, pioneerityötä ja innovatiivista kokeilua; avoimuutta tuoreille näkökulmille ja uuden tutkimista avoimin mielin. 3/6
Vyyhtimäisyys on nopeaa pilotointia, reagoimista muutoksiin ja muuttuvaan ympäristöön, analysointia ja jatkotyöstöä sekä jatkuvaa työtapojen ja työskentelyn kehittämistä. 3/6
Vyyhtimäisyys on ainutlaatuinen sekoitus ESR-hanketta, luovia ihmisiä ja yrittäjämäisen ajattelutavan levittämistä. 2/6
Vyyhtimäisyys on luonnehdinta Vyyhti-hankkeessa toteutetuille uusille toimintatavoille, kohderyhmälähtöisille toimenpiteille. 2/6
Vyyhtimäisyydessä työskentelyprosesseja pidetään tärkeämpinä kuin itse tuotetta. Epäonnistuminen on sallittua, sillä epäonnistumiseen johtaneet seikat ovat oikein raportoituina kullanarvoista tietoa. Vyyhtimäisyys on ”kaikki on mahdollista” -asenne; myönteistä suhtautumista, optimismia. 2/6
Kyselyn sivutuotteena tunnemme myös vyyhtimäisyyden rajapintoja. Aluksi näitäkin ehdotettiin mutta loppupeleissä ei ääniä herunut:
Vyyhtimäisyys on menetelmä, jolla yhdistetään eri toimialojen toimijoita yhden teeman äärelle.
Vyyhtimäisyys on verkon mahdollisuuksien hyödyntämistä. Fuksianpunaiseen perustuvaa minimalistista visuaalisuutta.
Vyyhtimäisyys on jotain omaa. Osana sitä saa tuntea ylpeyttä.
Vyyhti on hyvin raportoitu. Vyyhtimäisyys on jämptiyttä, huolellisuutta ja vastuunkantoa.
selvittää Vyyhdin toimintojen, kuten koulutusten tai tapahtumien vaikutuksia osallistujiin ja heidän verkostoihinsa, Vyyhti-toimijoihin, muihin osatoteuttajiin ja heidän verkostoihinsa sekä osatoteuttajien organisaatioihin;
eritellä eroja ja niiden syitä toteutuneiden ja suunniteltujen tavoitteiden välillä;
nostaa esiin osatoteuttajien löytämiä ongelmakohtia tulevia hankeverkostoja varten.
Vyyhdin vaikuttavuustutkimus tähtää tulevaan toimintaan: Vyyhti-hankkeessa luotujen uusien käytänteiden tuoman muutoksen vakiinnuttamiseen ja valtavirtaistamiseen, mutta myös epäonnistumisista, hankaluuksista ja virheistä oppimiseen. Vaikuttavuustutkimus on Vyyhti-hankkeen kehittämistyön ydintä. Se toteutetaan hankkeen koulutusten päätyttyä osana hankkeen sisäistä oppimisprosessia.
VYYHTIMÄISYYS – Delfoi-paneeli ”vyyhtimäisyys” -käsitteen selvittämiseksi, osa 2
Delfoi-paneeli käsitteen ”vyyhtimäinen” selvittämiseksi on edennyt jo toiseen kyselykierrokseen. Valitse kolme sinulle merkityksellistä kuvausta vyyhtimäisyydestä. Lauseet on koottu paneelin ensimmäiseen kysymykseen lähetetyistä vastauksista. Lähetä vastauksesi viimeistään perjantaina 31.1. :
Vyyhtimäisyys on menetelmä, jolla yhdistetään eri toimialojen toimijoita yhden teeman äärelle.
Vyyhtimäisyys on verkon mahdollisuuksien hyödyntämistä. Fuksianpunaiseen perustuvaa minimalistista visuaalisuutta.
Vyyhtimäisyys on rakentavaa ja arvostavaa vuorovaikutusta. Vyyhtimäisyys on uskallusta, heittäytymistä; yhteistoiminnallisuutta omassakin porukassa ja hyvä, luotettava tiimi.
Vyyhtimäisyys on jotain omaa. Osana sitä saa tuntea ylpeyttä.
Vyyhtimäisyys on luonnehdinta Vyyhti-hankkeessa toteutetuille uusille toimintatavoille, kohderyhmälähtöisille toimenpiteille.
Vyyhtimäisyys on ainutlaatuinen sekoitus ESR-hanketta, luovia ihmisiä ja yrittäjämäisen ajattelutavan levittämistä.
Vyyhtimäisyys on visionäärisyyttä, pioneerityöt ä ja innovatiivista kokeilua; avoimuutta tuoreille näkökulmille ja uuden tutkimista avoimin mielin.
Vyyhtimäisyydessä työskentelyprosesseja pidetään tärkeämpinä kuin itse tuotetta. Epäonnistuminen on sallittua, sillä epäonnistumiseen johtaneet seikat ovat oikein raportoituina kullanarvoista tietoa. Vyyhtimäisyys on ”kaikki on mahdollista” -asenne; myönteistä suhtautumista, optimismia.
Vyyhtimäisyys on nopeaa pilotointia, reagoimista muutoksiin ja muuttuvaan ympäristöön, analysointia ja jatkotyöstöä sekä jatkuvaa työtapojen ja työskentelyn kehittämistä.
Vyyhti on hyvin raportoitu. Vyyhtimäisyys on jämptiyttä, huolellisuutta ja vastuunkantoa.
Onko sinulla mielessäsi jotakin muuta vyyhtimäisyydestä, jonka haluaisit tuoda tässä esiin?
Kiitos vastauksestasi!
Vyyhdin vaikuttavuuteen täytynee kaivautua kuin lankakerään. Vyyhti on tuottanut mm. 333 blogikirjoitusta, ääniartikkeleita, kirjallisia artikkeleita, Vyyhti-pelin, käsikirjoja, koulutuksia … Olen toista viikkoa tekemässä Vyyhdin vaikuttavuustutkimusta,tai pikemminkin vyyhdille, vyyhdistä, vyyhdin kanssa.
Vyyhtimäiseen tapaan seinät on jo kuvioitu tarralapuilla:
Nyt tarvitsemme kuvauksia siitä, mitä tarkoittaa vyyhtimäisyys? Mielellään saa kommentoida. Sovellamme tässä Delfoi-menetelmää: Ensin keräämme vapaita kuvauksia. Sitten teemme niistä koosteen, listan, jonka asiat saa jokainen laitta mieleiseensä tärkeysjärjestykseen. Sitten katsotaan löydetäänkö yhteisymmärrys. Siis:
Mitä mielestäsi tarkoittaa vyyhtimäisyys?
Verkostot, yrittäjyysosaaminen ja yhteistoiminnallisuus luovilla aloilla